Çalışanların Hakkını Korumak Görevimiz!

Demir yazılı yaptığı açıklamasında şu ifadelere yer verdi; “Türk- Sağlık- Sen olarak toplu görüşme sürecinde önce sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının beklentilerini, isteklerini karşılayacak ve mağduriyetlerini giderecek taleplerimizi özverili bir çalışma sonucunda belirledik. Konfederasyonumuz Türkiye Kamu-Sen aracılığıyla bu taleplerimizi toplu görüşme masasına taşıyacağız. Toplu görüşme süresi boyunca sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının kazanım elde etmesi için var gücümüzle mücadele edeceğiz. Döner sermaye ek ödemelerinin emekli keseneğine dahil edilmesi için 5434 sayılı Emekli Sandığı Kanununun 15. maddesinde gerekli düzenlemenin yapılması, Döner sermaye ek ödeme gelirlerinin gelir vergisi dilimi kapsamından çıkarılması, Yıllık izin, şua izni ve hastalık raporu sürelerinde döner sermaye ek ödeme kesintisinin yapılmaması hususunda düzenleme yapılması, Ek ödemeden daha düşük döner sermaye alan veya fiilen çalışılmayan sürelerde döner sermaye ek ödemesinden yararlanamayan personel için yapılan mahsuplaşma işleminin aylık olarak yapılması hususunda 375 sayılı KHK’de düzenleme yapılması, Anayasa mahkemesinin kararı ışığında Üniversite hastaneleri dahil olmak üzere tabip dışı personelin döner sermaye tavan oranlarının % 100 oranında artırılması, Sağlık evi, belde ve köy sağlık ocaklarında görev yapan personellere mahrumiyet bölge puanı getirilerek döner sermaye ek ödemesinin arttırılması, Toplum Sağlığı Merkezleri, Verem Savaş Dispanserleri, Ana Çocuk Sağlığı Merkezleri ve Halk Sağlığı Laboratuarlarında görev yapan personelin döner sermaye ek ödeme oranlarının arttırılması yönünde düzenleme yapılması, Yüksekokul mezunu kamu çalışanlarından kadro derecesi bakımından 5 ve 3. dereceden 1.dereceye yükselemeyen personellerin mağduriyetlerinin giderilmesi için düzenleme yapılması, Yataklı tedavi kurumu sayılmayan ancak hastane niteliğinde olan Ağız ve Diş Sağlığı Merkezleri ve diğer sağlık kurum ve kuruluşları ile Sosyal Hizmetler Çocuk Esirgeme Kurumu bünyesinde bulunan Çocuk Yuvaları, Huzurevleri ve Yetiştirme Yurtlarında çıkarılan yemeklerden personelin ücretsiz yararlandırılması, 24 saat esasına göre yürütülen 112 acil sağlık hizmetleri istasyonlarında görev yapan personelin yiyecek yardımından yararlandırılması. SHÇEK bünyesinde yaşlı ve çocuk bakıcılığı görevlerini yürüten personelin iş riski ve yoğunluğu dikkate alınarak fiili hizmet müddeti zammından faydalandırılması, SHÇEK’e bağlı kurum ve kuruluşlarda görev yapan personelin ek ders ve ek ödeme adaletsizliğinin ve dengesizliğinin giderilmesi,  sağlık ve sosyal hizmet kolunda bulunan kurum ve kuruluşlarda görev yapan personelin tamamına lisans tamamlama hakkının verilmesi, Personelin görev tanımlarının yapılarak, sınıfı ve görevi dışında çalıştırılma uygulamasına bir an önce son verilmesi, 112 acil sağlık hizmetlerinde kullanılan ambulansların teknik donanım ve ekipmanlarının kasko kapsamına alınması,             Radyoloji çalışanlarının günlük mesai saatlerinin 7.5 saate çıkarılmasını ön gören yasal düzenlemenin, çalışma şartları, teknik donanım, teknoloji ve denetim yetersizliği göz önüne alınarak günlük 5 saat olarak uygulanması için yeni bir yasal düzenlemeye gidilmesi, Hasta hakları kurullarına yapılan asılsız ve keyfi şikayetler neticesinde sağlık çalışanlarının baskı altına alınması, moral ve motivasyonlarının olumsuz yönde etkilenmesinin önüne geçmek için hasta hakları kurulunca hasta ve hasta yakınlarının bilgilendirilmesi ve bilinçlendirilmesi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesi ve 4924 sayılı Kanun kapsamında istihdam edilen sözleşmeli personelin bir an önce kadroya geçirilmesi ve bu kapsamda personel istihdamına son verilmesi, Söz konusu personel kadroya geçirilinceye kadar; 4924 sayılı Kanuna tabi sözleşmeli personelin ek ödemeden (denge tazminatı) faydalandırılması, 4924 sayılı Kanuna tabi sözleşmeli personele nöbet ücreti ödenmesi için gerekli düzenlemenin yapılması, 15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararında yapılan düzenleme ile 657 sayılı DMK’nun 4/B  maddesine göre istihdam edilen sözleşmeli personele getirilen eş durumu nedeni ile nakil ve karşılıklı yer değişikliği hakkının Üniversite Hastaneleri arasında kullanılabilmesi için anılan Bakanlar Kurulu kararında yer alan “kurumlar arası” ibaresinin “farklı kuruluş kanunlarına tabi kurumlar” olarak yeniden düzenlenmesi, Eş durumu nedeni ile tayin hakkı kapsamının genişletilerek, sözleşmeli personele SSK, Bağ-Kur ve Emekli sandığına tabi eşinin bulunduğu il/ilçe sınırları dahilinde bulunan kurum ve kuruluşlara naklen atanabilme hakkının tanınması ve boş pozisyon şartının kaldırılması, Sağlık ve teknik hizmetler sınıfında görev yapan 657 sayılı DMK 4/B ve 4924 sayılı Kanuna tabi sözleşmeli personelin kendi pozisyon unvanları dışında bir üst öğrenim bitirmeleri halinde sözleşme ücretlerinin en son öğrenim düzeylerine göre belirlenmesi. Sözleşme süresinin 5 yıla çıkarılması veya aynı işyerinde çalışmaya devam edilmesi halinde her yıl alınan sözleşme yenileme ücretinin bir defaya mahsus alınması hususunda düzenleme yapılması, Sözleşmeli personelin yıllık izinlerinin bir sonraki yıla aktarılabilmesi için gerekli düzenlemenin yapılması. Kamu kurum ve kuruluşlarının sözleşmeli personel alımlarında, halen her hangi bir kurumda görev yapan sözleşmeli personelin müracaat yapamaması yönündeki yasağın kaldırılması, Sözleşmeli personelin maaş ve döner sermaye bordrolarının internet ortamında e-bordro sistemi oluşturularak yayınlanması, Üniversite hastanelerinde görev yapan 4/B sözleşmeli personel arasındaki ücret farklılığının giderilmesi, 4924 sayılı Kanuna tabi sözleşmeli personelin karşılıklı yer değiştirmesinde dönem şartının kaldırılması, Kamunun asli ve sürekli hizmetleri arasında yer alan sağlık hizmetlerinin  yürütülmesinde uygulanan hizmet alımı uygulamasından ve taşeron firma aracılığı ile personel istihdamından bir an önce vazgeçilmesi ve halen taşeron firma personeli olarak görev yapan personelin taşeron firmalar ile yaptıkları sözleşmelerin iptal edilerek kurum nezdinde farklı bir statüde istihdam edilmeleri yönünde yasal düzenleme yapılması, Kamu kurum ve kuruluşlarının asli ve sürekli işlerinde görevlendirilen 657 sayılı DMK’nın 4/C maddesine tabi olarak görevlendirilen geçici personelin ve 657 sayılı DMK’nın 86. maddesine göre görevlendirilen vekil ebe ve hemşirelerin kadroya geçirilmesi. Söz konusu personel kadroya geçirilinceye kadar; Geçici personelin yıllık çalışma süresinin 11 aydan 11 ay 29 güne çıkarılması, Geçici personel hizmet sözleşmesinde kuruma tanınan tek taraflı fesih yetkisinin kaldırılması, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu Kapsamına Giren Kurum ve Kuruluşların Girdikleri Hizmet Kollarının Belirlenmesine İlişkin Yönetmelikte yer alan üniversite hastaneleri ibaresinin üniversitelerin yataklı tedavi kurumları olarak değiştirilmesi için gerekli düzenlemeler yapılmalıdır.”