Yarım Çalışma Ödeneği Başvurusu Nasıl Yapılır? Kimler Yararlanabilir, Şartları Neler?

Haftalık çalışma süresinin yarısı kadar çalışılan bu dönemde, çalışılmayan günler için devlet tarafından ödeme yapılıyor. Peki yarım çalışma ödeneği başvurusu nasıl yapılır, kimler bu haktan yararlanabilir ve şartları nelerdir? İşte merak edilen tüm detaylar…

Yarım Çalışma Ödeneği Başvurusu Nasıl Yapılır?

Yarım çalışma ödeneğine başvuru, doğum sonrası analık izninin sona erdiği tarihten itibaren 30 gün içinde yapılmak zorunda. Başvurular, doğum veya evlat edinme sonrası yarım çalışma belgesi ile gerçekleştiriliyor.

Başvuru işlemleri şu yollarla yapılabiliyor:

En yakın İŞKUR birimine şahsen
www.iskur.gov.tr internet sitesi üzerinden
e-Devlet sistemi aracılığıyla
İŞKUR Mobil uygulaması üzerinden

Mücbir sebepler dışında, başvurunun geç yapılması halinde geciken süre, yarım çalışma ödeneği alınabilecek toplam süreden düşülüyor.

Yarım Çalışma Ödeneğinden Kimler Yararlanabilir?

Yarım çalışma izni ve buna bağlı ödenekten;

Doğum sonrası analık iznini kullanan kadın işçiler
Üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçiler

yararlanabiliyor. Bu hak, çocuğun hayatta olması şartıyla ve çocuğun bakımı ile yetiştirilmesi amacıyla tanınıyor.

Yarım Çalışma Ödeneği, analık izninin bitiminden sonra haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin kullanan çalışanlara, çalışmadıkları süre için ödeniyor.

Yarım Çalışma Ödeneği Şartları Neler?

Yarım çalışma ödeneğinden faydalanabilmek için şu şartların sağlanması gerekiyor:

Doğum veya evlat edinme tarihinden önceki son 3 yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi bildirilmiş olması
Haftalık çalışma süresinin yarısı kadar fiilen çalışılması
Hak sahipliğine konu olan çocuğun hayatta olması
Yarım çalışma izninin, analık izninin bitimini takip eden gün başlaması

Yarım Çalışma Süresi Ne Kadar?

Yarım çalışma izni süreleri doğum sayısına göre şöyle belirleniyor:

Birinci doğumda: 60 gün
İkinci doğumda: 120 gün
Üçüncü ve sonraki doğumlarda: 180 gün

Çoğul doğumlarda bu sürelere 30 gün ekleniyor. Çocuğun engelli doğması halinde ise yarım çalışma süresi 360 gün olarak uygulanıyor.

Yarım Çalışma Ödeneği Süresi

Yarım çalışma ödeneği şu sürelerle ödeniyor:

Birinci doğumda: En fazla 30 gün
İkinci doğumda: En fazla 60 gün
Üçüncü ve sonraki doğumlarda: En fazla 90 gün
Çocuğun engelli doğması halinde: En fazla 180 gün

Çoğul doğumlarda verilen ilave 30 gün için 15 gün yarım çalışma ödeneği ödeniyor.

Yarım Çalışma Ödeneği Ne Kadar?

Doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma ödeneğinin günlük tutarı, çalışanın maaşına bakılmaksızın günlük brüt asgari ücret kadar olarak ödeniyor. Bu ödeme yalnızca damga vergisine tabi tutuluyor; bunun dışında herhangi bir vergi veya kesinti yapılmıyor.