Özellikle Ramazan ayının yaklaşmasıyla işverenlerin verdiği erzak kolisi ve nakdi yardımların kıdem tazminatına etkisi merak ediliyor. Peki, Ramazan kolisi kıdem tazminatını artırıyor mu? Ramazan yardımları tazminata dahil edilir mi? İşte detaylar…

KIDEM TAZMİNATI 2026’DA NASIL HESAPLANIYOR?

Kıdem tazminatı, aynı iş yerinde en az 1 yıl çalışan işçinin, belirli şartlar altında işten ayrılması durumunda aldığı toplu ödemedir.

Hesaplama yapılırken:

Çalışılan her yıl için 30 günlük brüt ücret esas alınır.
Yıl, ay ve gün hesabı birlikte yapılır.
Ödemeden yalnızca damga vergisi kesilir.

Tazminat hesabında esas alınan tutar ise çalışanın giydirilmiş brüt ücretidir.

İSTİFA EDEN KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR Mİ?

Genel kural olarak kendi isteğiyle işten ayrılan çalışan kıdem tazminatı alamaz. Ancak bazı istisnalar vardır:

Emeklilik hakkının kazanılması
Askerlik nedeniyle ayrılma
Kadın çalışanın evlendikten sonraki 1 yıl içinde ayrılması
Emeklilik için yaş dışındaki şartların tamamlanması

Bu durumlarda çalışan istifa etse bile kıdem tazminatı hakkı doğabilir.

RAMAZAN KOLİSİ KIDEM TAZMİNATINI ARTIRIYOR MU?

Ramazan ayında verilen erzak kolisi ya da nakit yardımların kıdem tazminatına etkisi, süreklilik kriterine bağlıdır.

???? Tek Seferlik Ramazan Yardımı

Eğer yardım yalnızca o yıla özel ve tek seferlik veriliyorsa, kıdem tazminatına dahil edilmez.

???? Düzenli ve Sürekli Yapılan Yardım

Her yıl düzenli olarak yapılan ayni (erzak kolisi gibi) veya nakdi yardımlar ise giydirilmiş brüt ücrete eklenir. Bu da kıdem tazminatının artmasına neden olur.

Yani Ramazan kolisi her yıl sistemli biçimde veriliyorsa tazminatı artırabilir; ancak tek sefere mahsussa etkilemez.

GİYDİRİLMİŞ BRÜT ÜCRET NEDİR?

Giydirilmiş brüt ücret, çalışanın maaşına ek olarak düzenli aldığı tüm ayni ve nakdi ödemelerin dahil edilmesiyle oluşur.

Dahil Edilen Ödemeler:

Yemek yardımı
Yol yardımı
Gıda ve yakacak yardımı
Aile ve çocuk yardımı
Sürekli primler
Eğitim ve konut yardımı
Düzenli teşvik ödemeleri

DAHİL EDİLMEYEN ÖDEMELER:

Fazla mesai ücretleri
Yıllık izin ücreti
Genel tatil ücreti
Süreklilik göstermeyen primler
Doğum, ölüm ve evlenme yardımı

Bu ayrım, kıdem tazminatı hesabında kritik önem taşır.

ÖRNEK HESAPLAMA

Son brüt maaşı 50.000 TL olan ve yılda düzenli olarak 20.000 TL ikramiye alan bir çalışanın yıllık ikramiyesi 12 aya bölünerek aylık ücrete eklenir. Böylece giydirilmiş brüt ücret artar ve kıdem tazminatı buna göre hesaplanır.