Kamu çalışanına 'ne kadar iş o kadar zam' dönemi geliyor. Böylece memur sendikalarının yıllandır dillendirdiği ‘ eşit işe eşit ücret’ yaklaşımını da devlet kabullenmiş olacağını belirten sendika temsilcileri, intibak yasalarının ardından, Devlet Memurları Yasasını değiştirilmesine olumla baktıklarını söylediler. Eğitim Bir Sen 2. Nolu Şube Başkanı Yrd. Doç. Dr. Hasan Furken, yapılması düşünülen bu değişikliği ve üniversite temsilcileri toplantısında alınan kararları gazetemize değerlendirdi.
Başbakanlık Devlet Personel Başkanlığı, Maliye Bakanlığı ve diğer kamu kurumu temsilcilerinden oluşturulan komisyonun üzerinde çalıştığı yasal düzenleme ile kamudaki memur-işçi ayrımı kaldırılarak, kamu çalışanı unvanı getiriliyor. Yine düzenlemeyle kamu çalışanlarına daha yüksek maaş ödenmesinin önü açılıyor. Konuyla ilgili olarak görüşlerini aldığımız Eğitim Bir Sen 2. Nolu Şube Başkanı Yrd. Doç. Dr. Hasan Furkan, Eğitim Bir-Sen 3. Üniversite Temsilcileri Toplantısından dönüşte ayağının tozu ile gazetemizin sorularını cevaplandırdı. Furkan, Üniversite Temsilcileri Toplantısı’nın Kızılcahamam Asya Termal Otel’de gerçekleştirildiğini belirterek, açılış konuşmasın Genel Başkan Ahmet Gündoğdu’nun yaptığını, genel başkanının “Sadece sorunları ortaya koyan ufukla bu ülkenin geleceğini dizayn edemeyiz. Sorunların küreselleştiği bir çağda, çözümlerin de küreselleşmesi lazım. Üniversitelerin, geçmişin tortularını bir an önce üzerinden atması, sadece mevzuat değişikliğiyle yetinmemesi; siyasetin de, sivil toplumun da önünde gidecek bir zihniyet devrimi yaşaması gerektiği” sözünü hatırlatarak üniversitelere bakış açısı ile ilgili olarak şunları söyledi;
SENDİKAL ÖRGÜTLENME İLE ÜNİVERSİTELERİN ÖNÜ AÇILIR
Yrd. Doç. Furkan, toplantımızda üniversitelerde özgürleşmenin yolu örgütlenmeden geçmekte olduğu; bu şuurla hareket eden sendikamızın üye sayısını 30 bine çıkarmayı hedeflediğini söyledi.Sendikal mevzuatın üniversitelerde yeterince işlemiyor olması sadece rektörün kabahati değildir. Bizim sendikal kazanımlarımızın peşine düşüyor olmamız lazım diyen Furken, şu açıklamayı yaptı; “Üniversitelerdeki bürokratik hantallığın sona ermesi gerekir. Millet adına icraat yapılmadığını gördüğümüz yerlerde de bizim devreye girip hukuksuzluğu, aymazlığı, keyfiliği deşifre etmemiz lazım. Normalde demokratik bir devlette şeffaflık esastır, deşifreye gerek yoktur fakat demokratik ve şeffaf yönetim anlayışından nasibini almamış, derebeyliğe özenilen yerlerde keyfilikler alır başını gider; işte orada sendikaya ve sendikacıya ihtiyaç vardır. Sendikacı, milletin vergileriyle milletin kuyusunun kazıldığı yerde gözünü kapatamaz, nemelazım diyemez diyoruz.
ÇALIŞANLARIN HAKLARI
Öğretim elemanlarının ve idari personelin özlük, sosyal ve mali haklarında yetersizlikler var diyen Furkan, açıklamasını şöyle sürdürdü; “ Ekonomik sıkıntı yaşayan bilim camiasından bilimsel verimlilik bekleyemeyiz. Üniversite çalışanlarının birçok sorunu bulunmaktadır. Yardımcı doçentlerin derece problemini çözdük fakat 50/d’lerin sorunları var, idari personelin sorunları var. Üniversitelerde idari personelin ek ödeme tutarları diğer kamu kuruluşlarında çalışan personele oranla istenen seviyede değil. 657 sayılı Kanun’da memurların sicil uygulaması kalkarken, 2547 sayılı Kanun’a bağlı çalışanlar için halen devam ediyor. Görevde yükselme sınavları birçok yerde uygulanmıyor. Kadrolar yönetim tarafından hülle yöntemlerle dolduruluyor. Geliştirme Ödeneği idari personele verilmiyor. Daha bunun gibi birçok sorun çözüm bekliyor. Öğretim elemanları, birinci ve ikinci öğretimdeki ders yüklerinden dolayı akademik çalışmaya yeteri kadar vakit ayıramıyor. Çünkü üniversitelerde akademik personel yetersizliği var. Hal böyleyken, yeni kurulan üniversitelerdeki ihtiyacı, bir nebze olsa, giderecek bir formül olan ‘asker öğretim elemanı’ uygulaması hala hayata geçirilememiştir. Sorunları ortaya koymakla kalmamalı, onlara çözüm de üretmeliyiz. Sadece sorunları ortaya koyan ufukla bu ülkenin geleceğini dizayn edemeyiz. Artık küresel sorunlar karşısında küresel sorunları paylaşıyor olmayı düşünüyor, kararlaştırıyor, projelerini hazırlıyor ve bu doğrultuda koşuyor olmamız gerekiyor. Sorunların küreselleştiği bir çağda çözümlerin de küreselleşmesi lazım. Türkiye’de üniversitelerin geçmişin tortularını bir an önce üzerinden atması, siyasetin de sivil toplumun da önünde gidecek bir zihniyet devrimi yaşaması gerekiyor. Bunun dışında hareket etmeye hakkımız yok. Bu, artık gönüllülük işi değildir. Bununla sadece kendinize değil, geleceğimize iyilik yapıyorsunuz. Siz bu sorumluluğu kabul ettiğiniz anda, sorunlara karşı çözüm üretme zorunluluğunuz başlar. Sorunlar karşısında, ‘Şuna haksızsın dersem acaba bana şöyle mi yapar’ korkusunun başladığı yerde diktatörler üremeye devam eder.
EVRENSEL ÜNİVERSİTELER İSTİYORUZ
Lise değil, evrensel üniversite istiyoruz. Dünyaya açılalım; İngiltere’den, Amerika’dan, İspanya’dan, Malezya’dan öğrenci getirelim diyoruz, sonra da ona İnkılâp tarihini mecburi ders olarak okutuyoruz. Bu, üniversiteyi iri lise zannetmektir. İri lise olmaktan kurtulmak istiyorsak, adımlarımızı evrensel değerler, bilim ve özgürlük adına genişletmek zorundayız.
ÖZLÜK HAKLARI KORUNMALI
Konuşmasında son olarak 657 sayılı devlet memurları yasasındaki değişliği de önemsediklerini belirten Furken, eşit işe eşit ücret diyerek Memur Sen’in diğer sendikalara göre ön plana çıktığını, üye sayısının arttığını belirterek yapılacak değişikliklerini net olarak görmek istediklerini, ancak şu hali ile düşünceyi doğru bulduklarını vurguladı.
SONUNDA EŞİT İŞE EŞİT ÜCRET GELİYOR
Kamuoyunda torba yasa olarak bilinen vergi ve prim alacaklarına ödeme kolaylığı getiren düzenleme ile memurların hastalık, doğum izinleri ile teşvik sistemi konusunda bazı düzenlemeler yapılmıştı. Bu düzenlemeler şimdi 657 sayılı yasada yapılacak kapsamlı değişiklik altında toplanıyor. Kamuda görev yapan, memur, sözleşmeli memur, işçi statüsündeki tüm çalışanlar, kamu çalışanı adı altında toplanıyor. Düzenlemelerde, daha çok çalışan, kamuya daha fazla katkı yapan memura yüksek ücret ödenmesinin yolu açılıyor. Bunun için sicil notu uygulamasının yerine performans değerlendirilmesi getiriliyor.Bu sistemde, memurun performans notu baz alınarak zam ve ücret ayarlaması yapılacak.