Alımlar, 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine göre gerçekleştirilecek.
Yayımlanan ilana göre, personel alımları kaynakçı, sıhhi tesisatçı ve elektrikçi unvanlarında yapılacak.
Hangi Kadrolara Kaç Kişi Alınacak?
AKBEL A.Ş. tarafından yapılacak personel alımında kadro dağılımı şu şekilde belirlendi: Kaynakçı: 5 kişi, Sıhhi Tesisatçı: 6 kişi, Elektrikçi: 4 kişi, toplamda 15 kişi istihdam edilecek.
Başvuru Şartları Neler?
İlana başvuracak adayların, belediye ve bağlı kuruluşlarda personel çalıştırılmasına ilişkin usul ve esaslarda yer alan genel şartları taşıması gerekiyor. Öne çıkan başvuru şartları ise şöyle:
Devletin güvenliğine, anayasal düzene, kamu güvenine karşı suçlar ile yüz kızartıcı suçlardan hüküm giymemiş olmak
Cinsel suçlar, uyuşturucu ticareti, örgütlü suçlar ve tefecilik gibi suçlardan ceza almamış olmak
Vardiyalı çalışma sistemine engel sağlık sorununun bulunmaması
Başvurulan unvana uygun ustalık, kalfalık, teknisyenlik veya MYK belgesine sahip olmak
Belgelerin, 3308 sayılı Kanun veya Mesleki Yeterlilik Kurumu (MYK) kapsamında geçerli olması
Görev yapılacak yerde ikamet etmeyi kabul etmek
Son başvuru tarihi itibarıyla 45 yaşını doldurmamış olmak
İkamet ve Tecrübe Şartı Dikkat Çekiyor
Adayların, 10 Şubat 2026 tarihinden önce Onikişubat veya Dulkadiroğlu ilçelerinde ikamet ediyor olmaları gerekiyor. Bu durum, e-Devlet’ten alınacak tarihçeli yerleşim yeri belgesi ile belgelendirilecek.
Ayrıca başvurulacak unvana ilişkin: En az 1 yıl iş tecrübesi şartı aranıyor. İş tecrübesi, e-Devlet üzerinden alınacak barkodlu SGK hizmet dökümü ile kanıtlanacak. Yeterli sayıda 1 yıl tecrübeli aday bulunmaması halinde, en fazla tecrübeye sahip adaylardan başlanarak değerlendirme yapılacak
Başvurular Nasıl ve Ne Zaman Yapılacak?
Başvurular sadece çevrim içi (online) olarak alınacak. Adayların başvurularını:
???? 10 Şubat 2026 – 11 Şubat 2026 tarihleri arasında
???? https://kahramanmaras.bel.tr/ adresi üzerinden yapmaları gerekiyor.
Adaylar yalnızca bir unvan için başvuru yapabilecek. Birden fazla başvuru yapılması halinde, yalnızca ilk başvuru geçerli sayılacak.
Değerlendirme Süreci Nasıl Olacak?
Başvuru şartlarını sağlayan adaylar arasından, alınacak personel sayısının 3 katı kadar aday, uygulamalı ve/veya sözlü değerlendirmeye çağrılacak. Değerlendirme sürecinde tecrübe durumu öncelikli kriter olacak.
Başvuru sırasında veya sonrasında gerçeğe aykırı beyan tespit edilmesi halinde, adayın başvurusu iptal edilecek. İşe başladıktan sonra bu durumun ortaya çıkması halinde ise iş sözleşmesi tazminatsız olarak feshedilecek.
AKBEL A.Ş.’den Uyarı
Şirket yetkilileri, başvuru yapan adayların ilan şartlarının tamamını kabul etmiş sayılacağını ve şartların sonradan kaybedilmesi durumunda iş sözleşmesinin tek taraflı feshedilebileceğini hatırlattı.